老师：您好！我想转行做HR，但从网上看到HR的薪水都很低，而且不受重视，但我不知道网上所说实际情况如何，所以我想请教您几个问题：1、您觉得HR薪水如何？2、一般有几个发展阶段？（如：文员、助理、专员、主管、经理等具体薪水大概如何）3、和其他职业比处于什么位置，是很低的么？4、HR的发展前景如何？（包括薪水发展）。我毕业一年，在深圳，打算转行HR，薪水不是最主要的，目前而言学习最主要，薪水够养自己就好，但如果没什么发展，也会影响斗志，所以请老师指点。谢谢！
谢谢你的留言，我先就我的理解对你的问题做一个分析，然后再按照你的问题回答。从你的留言中我对你想咨询的问题理解是：你目前有转做HR的意向，但还在犹豫，主要是不清楚HR的薪酬和做HR的发展怎么样。
就我的理解，我想将你的问题分成这么几个子问题：
1、你是否转行做HR？
2、HR的薪酬如何？
3、做HR有什么发展？
在你的理解中，问题2、3的答案决定了问题1的答案。但我认为，问题2、3确实与问题1有一定的关系，但不足以决定问题1的答案。原因有二，
一方面是薪水不是决定一个人选择职业的根本原因，尤其是对于刚毕业不久的年轻人；
另一方面是一个职业是否有发展是跟人有关的，再有前景的职业对一个不喜欢不适合的人来说要有发展也是比较难的。
从你的咨询中，你最想了解的应该是你是否要转行做HR。我的建议是思考这个问题的基本思路是：
1）你的目标、个人优势、特长和兴趣是什么？
2）HR所需要的素质是什么？
3）你的目标和个人特点与HR的需求是否匹配？
从这三个基础问题来思考你是否适合转行做HR。
古话说，三百六十行，行行出状元。这句话也适合于HR，什么行业都有可能出状元，什么行业都有发展，也都有薪水高的和薪水低的，关键看这个人在这个行业的潜力、悟性和勤奋投入程度。
我认识的HR中，低的工资只有2000元一月，没有什么特长，做的工作是一些事务性的助理工作；高的年薪50万美元，具有国外MBA学位并有近20年跨国公司高层人力资源管理经验，做的是人力资源总监的工作。
薪酬这东西，很难说，也不好比，不同地区有差异，不同的职责有差异，不同的人也有差异，很难比较也很难做一个具体的数字。就是对于一个应届毕业生去做HR，我见过一个人力资源管理本科毕业生去了一个公司说是做人力资源实际做行政事务的一个月1500元；也见过一复旦毕业的英语流利并且有丰富社会实践经验的管理学院本科毕业生进了一外资公司做人力资源咨询助理起薪每月8000元。你是属于哪一个呢？
我一直认为，对于具体的个体，群体的统计数字对个体的意义不大，因为你不知道你这个个体处在群体的什么位置，并且每个个体可以通过努力改变在群体中的位置。所以，社会的平均工资对你选择职业的意义不大，你选择职业更应该看中的是你的目标、特点和这个职业的需求是否匹配。