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外资企业的员工英语一定好吗？

关键词： 招聘    经验    规律    偏见                                          

如果问，外资企业的员工英语好吗？一般大家都会说，那还用说，既然在外资企业工作，英语一定没得说。如果从一般的规律来说，外资企业涉及到与国外总部的交流，书面资料和口头交流经常会用到英语（当然也可能是其他外语）。不过，对于具体的企业，具体的岗位，情况未必如此。有一部分不需要直接和老外口头交流的员工很可能口语不行，但能看懂英文的资料。有的甚至根本几不懂英文，因为即使他在外资企业工作，他的实际工作地点是中国，他实际需要接触的人都是说汉语的人，工作岗位不需要英语也可以胜任。

事实上，在日常工作中，或者在招聘活动中，我们往往会受到一般规律或者经验的影响，有些看似正确的规律或经验未必正确。

从刚才的话题引开去，曾经遇到一个外资企业的朋友。他说他们公司总部的财务主管在招聘财务人员时宁愿招无本行业财务工作经验的但一定要有外资企业工作背景的。主要原因是那位主管认为在外资工作做财务的人专业、规范、英语好易沟通。后来有了解到，这为主管也没有行业经验，但原来在外资企业工作。

那么，是否可以理解为，一般在招聘的时候，人们往往根据自己的经历经验或所谓的一般规律来考虑候选人。从大数定律的角度看，这样的思考有一定道理。但在概率论中，经常有一个简单的例子，抽样研究发现得某种肺病的人中有60%的是抽烟的，但能够推断抽烟的就容易得这种肺病吗？事实上不是，抽烟的人中只有3%的人患这种肺病，比患很多其他病的概率都低。很多可以从A推理到B，但不能从B推理到A。

这样看来，招聘的本身还是看岗位的描述和侯选人的胜任力，而不是简单地凭一些看似正确的规律或经验来判断，更不能把选择的范围看的那么绝对。

【作者: 江帆】【访问统计:】【2006年10月31日 星期二 22:56】【 加入博采】【打印】