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用户名：hegate 笔名：江帆 地区： 浙江-杭州 行业：其他 |
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文章
昨天看了《唐山大地震》
摘要：虽然网络上对《唐山大地震》的各种评论很多，褒贬不一，虽然给这本电影一个明确的好评可能招致唾沫漫天，但当昨天在电影院看过这场电影之后，我还是要给这部电影一个毫不犹豫的好评。从HR的观察角度，从细微之处表达人物情感和心理活动这个角度看，我个人的评价是《唐山大地震》拍得非常好，冯小刚用细腻的镜头把中国人的特有的情感和记忆刻画的淋漓尽致。 查看全文
在意大利队离开的夜晚说说我们习惯的和现实的
摘要：虽然不是一个真正的足球迷，也不是意大利队的粉丝，但看了刚才意大利对斯洛伐克的比赛后，却丝毫没有了睡意。一个上届冠军球队竟然没有进16强。足球比赛中有很多偶然性，很可能一个很小的一个时点可以完全改变历史，一个偶然的进球或失球会改变历史。胜利了人们会总结很多成功的经验，失败了人们会责怪很多很多人很多事。球场和职场也有很多类似的东西. 查看全文
此拉拉非彼拉拉
摘要：在电影院看了老徐导的《杜拉拉升职记》。如果说电影留下了什么印象，只有一个印象是电影中的服装和化妆后的美女看起来比较养眼。本来看这场电影主要好奇看看老徐怎么导怎么演这个故事，但故事主题有点出乎意料，老徐硬是把升职记导成了恋爱记，电影的名字改成《杜拉拉恋爱记》或许更妥当一些。 查看全文
现实的评优思维
摘要：不过在实际操作中，现实的东西永远与理论有一些差距。对年度绩效评价无疑需要重视，但用一个流行的词说，对这个也不必太纠结。在多年年度绩效评估的过程中，通过和各个大小老板经理的沟通，发现了一些有趣的思维，这些思维方式有道理，但与传统的理论的年度绩效评价有一定差距，至少不是按照真正一年中绩效表现好的标准来评价的。 查看全文
年底颁奖晚会上获奖感言的类型
摘要：对即将参加企业年会的公司人来说，如果获将来最好还是按前面的三种类型，自然要表现激动状，对公司和领导同事自然要感谢，最好低调地表态要更好地服务客户或公司或同事，如果有幽默细胞的话有限度地幽默风趣一下也不错。（ 查看全文
同一问题不同回答背后的意义
摘要：在平时的工作中，当在问一些开放式的问题时，往往可以发现不同的人看问题的角度完全不一样，有的看到问题的关键，有的却是表面的的现象。一方面可以从资深人士的回答中得到很有价值的参考；另一方面也可以通过这样的问题来判断对方看问题的角度和对方的经验和水平。前者的价值在向资深管理人士谈话中可以获得很多启发；后者的价值在面试的提问中可以观察应聘者的水平。 查看全文
领袖性格之一——沉稳
摘要：在谈到管理者的第一个根性“沉稳”时，提到了如何在生活和工作中培养“沉稳”，还是很有启发的：1）不要随便显露你的情绪；2）不要逢人诉说你的困难和遭遇；3）在征询别人的意见以前，自己要先做思考，但不要先讲；4）不要一有机会就唠叨你的不满；5）重要决定或处分尽量与别人磋商，最少要隔一夜再发布。 查看全文