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员工新特点
好。 - ·
坚毅与智慧——读《凌晨五点 李明博的心灵告白》
看了你的多篇日志感觉都不错。 - ·
浅谈以岗定薪
偶然间在88里看见你的转贴了，H...... - ·
看望员工的细节
嗯，受教了～ ...... - ·
也谈《劳动合同法》
赞同你对此的看法～ - ·
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有道理 反问句很容易被误解为挑...... - ·
老板错了怎么办？
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戏说《赤壁》娱乐职场
摘要：权当娱乐吧，在这个一切皆有可能娱乐的时代，《赤壁》娱乐了中国人心中的三国，不妨再拿职场规则娱乐分析一下《赤壁》中的人物。 查看全文
放松的状态
摘要：想起几年前热播的电视剧《中国式离婚》结尾的一个对白，主人公在离婚后反思时说，感情就象手里握着的沙子，不能放手，但也不能抓得太紧，太用力抓沙子反而会都漏掉。借用一句，管理也如此，不抓不行，但抓过头了起反作用，最好是放松地抓。 查看全文
最高秘籍是无
摘要：套用《功夫熊猫》“最高秘籍是无”的思想，企业管理中似乎有很多值得借鉴和琢磨的地方。如：服务的最高境界让客户感觉不到服务人员的存在，客户感觉到自然和自在地满足了自己的需求；管理的最高境界让员工感觉不到管理的存在，员工自己具有达成目标的强烈自主性和驱动力；培训的最高境界让学员感觉不到讲师的说教，学员自己具有从实际工作提炼和向他人学习的能力；领导的最高境界让下属感觉不到被人领导，下属自愿在领导人的影响力下向同一目标努力；企业文化的最高境界是让员工感觉不到公司在强调企业文化，员工的行动准则和价值观与企业目标高度统一。 查看全文
很小的职场圈子
摘要：职场这个圈子有时候还真的很小。虽然一个人可以自由跳槽，但谁也不能保证一个人跳槽后不遇见他以前的同事，甚至有人跳槽后去面试竟然发现面试官是他原来的上级或同事。任何时候在职场里不要做不诚信的事情，不要做有损于个人职业品牌的事情，你现在的表现和你现在给周围人的印象很可能影响了你未来的职业发展。 查看全文
员工新特点
摘要：一切都在变化，管理的方式也需要变化，不同的员工需要不同的管理方式，需要尊重员工的差异，无法将工作当作员工的全部，更多的是提倡的是专业和职业了；无法去简单命令什么，更多的是启发、引导和鼓励员工了；无法让员工为群体价值牺牲自我价值了，更多的是将员工的价值与群体价值结合了…… 查看全文
答网友问：薪水、发展与职业选择的困惑
摘要：对于具体的个体，群体的统计数字对个体的意义不大，因为你不知道你这个个体处在群体的什么位置，并且每个个体可以通过努力改变在群体中的位置。所以，社会的平均工资对你选择职业的意义不大，你选择职业更应该看中的是你的目标、特点和这个职业的需求是否匹配。 查看全文
主管的风格
摘要：对主管来说，要观察下属的风格和习惯，给予一些下属可以接受的引导和培养，在对下属有专业和职业要求的时候要考虑下属的情感因素，在笼络下属人心的时候要注意避免拿公司的资源做个人人情；对于下属来说，主管的风格往往不能够选择，对主管的判断可以从一个更高一点的层面来看问题或许对自己更有利一些，关键是职业的发展，而不仅仅关注感情上的舒服与否，更多地从职业和专业的角度考虑问题。 查看全文